МКА КАПИТАЛ
Главная
Трудовое право
Трудовое право
Специалисты МКА «Капитал» оказывают юридическую помощь, а так же профессиональное правовое консультирование и представление интересов клиентов в области трудового права
Мы оказываем следующие следующие виды услуг в рамках трудового права
- Консультирование по вопросам трудового права
- Подготовка заключений (а при необходимости — кадровых документов) по спорным ситуациям в области трудового законодательства
- Помощь в досудебном урегулировании трудовых споров путем переговоров с работодателем/работником
- Составление исковых заявлений, разработка правовой позиции по трудовому спору, ведение судебного процесса
- Консультирование по вопросам заключения, изменения и расторжения трудового договора
- Обжалование незаконных действий работодателя
Юристы нашей Коллегии помогут не допустить нарушения Ваших трудовых прав, а при необходимости — защитить уже нарушенные права, а также дать профессиональную консультацию по вопросам законного и обоснованного привлечения работника к ответственности. При этом правовая помощь оказывается профессионально как работнику, чьи права были нарушены, так и работодателю, обратившемуся за помощью в связи со злоупотреблением работником своими правами
Шадыева Замира Джоракулыевна
соучредитель коллегии адвокатов "Капитал"
Филатов Владимир Сергеевич
и Шадыева Замира Джоракулыевна
и Шадыева Замира Джоракулыевна
Учредители коллегии
Трудовые споры являться очень распространенными на сегодняшний момент, и обусловлено это тем, что процедура трудоустройства, перевода на другую работу, увольнения, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности является предметом правового интереса как работника, так и работодателя
Так же распространенным явлением стало использование норм трудового права в конфликтах между работником и работодателем. При этом недобросовестное поведение и несоблюдение норм трудового законодательства РФ как работниками, так и работодателями приводит к нарушению прав обеих сторон трудового договора. При этом нужно учитывать тот факт, что работник является слабой стороной трудового правоотношения, ему в большей степени требуется профессиональная юридическая помощь и консультация в области трудового законодательства РФ. Нередко в отсутствие последовательного соблюдения работодателем всех требований трудового права разрешение спора происходит в пользу работника, хотя последний, в свою очередь, заслуживает привлечения к дисциплинарной ответственности и избегает ее только в связи с некорректным оформлением совершенного проступка
Так же распространенным явлением стало использование норм трудового права в конфликтах между работником и работодателем. При этом недобросовестное поведение и несоблюдение норм трудового законодательства РФ как работниками, так и работодателями приводит к нарушению прав обеих сторон трудового договора. При этом нужно учитывать тот факт, что работник является слабой стороной трудового правоотношения, ему в большей степени требуется профессиональная юридическая помощь и консультация в области трудового законодательства РФ. Нередко в отсутствие последовательного соблюдения работодателем всех требований трудового права разрешение спора происходит в пользу работника, хотя последний, в свою очередь, заслуживает привлечения к дисциплинарной ответственности и избегает ее только в связи с некорректным оформлением совершенного проступка